随后，白世昌把市政府的全年目标也公布了出来，大部分还是契合了陈青制定的全年目标，增加了一些具体的政府行为和经济手段。
常委会经过讨论，确定了最终的十个计划、七个目标。
散会后，白世昌跟着陈青回到办公室。
“陈书记，今年的目标，压力不小。”
陈青在沙发上坐下，示意白世昌也坐。
“压力大是正常的。去年我们解决了‘不敢干’的问题，今年要解决‘怎么干’的问题。长合钢铁怎么才能扭亏为盈？安置房怎么才能又快又好地建起来？gdp怎么才能进前五？每一个问题都需要具体的办法。”
白世昌点了点头。“陈书记，您说得对。光有目标不行，还要有路径。我回去之后，把目标分解到各个部门，每个季度都盯着进度。”
“你能这样推进，我就放心了。”
白世昌走后，沈浩然拿着几份简历走了进来，“陈书记，秘书的人选我物色了几个，简历在这里，您审阅一下。”
陈青点点头，“我看看，有合适的人选，再让组织部筛选。”
沈浩然送来的候选人简历一共有四份。
“浩然，你先说说，这四个人你是怎么选的？”
陈青接过去，没有急着翻，他想知道沈浩然选择人的标准，这也是在验证沈浩然看人的标准。
沈浩然在椅子上坐下，翻开笔记本。
“陈书记，我从市委办综合科、秘书科、信息科三个科室筛选了一遍。”
“条件有几个——年龄在三十五岁以下，本科以上学历，在市委办工作至少两年，文字功底扎实，没有不良记录。符合条件的十一个人，我又从中挑了四个人给您看。”
陈青点点头，这是一般秘书人选的基本要求。
沈浩然接着汇报：“第一个叫赵明远，三十二岁，综合科副科长，长合大学中文系毕业，在市委办工作了六年，文字功底最好，领导们对他评价都不错。”
“第二个叫孙立新，三十一岁，秘书科的老秘书，给两位副市长当过联络员，熟悉工作流程，人也踏实。”
“第三个叫周正，三十岁，信息科副科长，思路活跃，写材料有想法，但有时候不太按常规出牌。”
“第四个叫陆凡，三十二岁，综合科的老科员，在基层干过六年，到市委办两年了，话不多，但写的材料有思想。”
陈青听完，翻开简历，一页一页地看。