资质，规避一些技术封锁，另外还要梳理干式光刻机过期专利主要是专业人才没到，我爷爷还在和那个在三星工作的日本人沟通，他带的团队很大，居然有十七个人，里面还有个韩国专家，这个团队的规模远超我们的想像，所以股权和待遇方面还没谈拢。」
「他们要多少钱？」
「核心的日本人想要5股权，年薪100万美元，韩国专家给15股权，年薪要80万美元；剩下的普通15个技术骨干各给02股权，年薪30万美元，股权方面绑定业绩对赌，四年分期解锁。」
辛梦真说完，陈学兵算了一阵。
「每年630万美元，股权要给95？」
「对，四年内摸透arf193n干式，顺利进入浸没式研发的情况下工薪条件在业内算是很高了，不过股权方面，我本以为他们会对业绩对赌有意见，因为原型机的研发进度最终还取决于光学模块合作项目，他们不可控，结果他们居然很爽快答应了，他们说如果在他们的指导下四年都不能开始浸没式研发，那说明这个公司的股权就没有价值」。」
辛梦真讲完，不禁轻笑：「他们倒是挺有信心的。」
陈学兵也笑了一声，沉吟一阵而后说道：「行，答应他们，不过这份股权要建立在目前的天使轮融资阶段基础上，后续融资，他们的技术股要随之稀释。」
也就是说，又加入了95的股权业绩对赌合同。
陈学兵找了个计算器算了一下，原始的三人股权结构，每人稀释至原本的9132，他的20变成1826。
其实也不重要。
到了浸没式研发，需要的资金夸张得很。
后续他的海外大资金陆续投进来，会把这笔技术股权稀释到看不见的程度，估计连辛梦真都必须通过管理者激励才能保证20以上的股权。
辛梦真有些犹豫：「每年630万美元你要想好，这个团队这么进来，代表着全体研发团队的工薪都要上调，否则我们无法平衡团队动力，而且我们还要吸收别的团队，这样的话，我们第一年需要开出的总薪资可能超过3000万美元。」
陈学兵笑了笑，想起还在苦哈哈挤副房的杨宏，说道：「提就提吧，香港消费高，工薪放开一点，大家能安心工作，你也好做事，另外住宿问题给他们解决一下，要比原来华微的待遇高才行。」
话说辛老爷子也是个老黄世仁了，从大陆带去香港搞代工厂的团队居然没有涨多少工资。
「知