手们的床铺也确实是按标准整理好的。
「而且还是强制性要求。」
郭浩第一时间将nxg对内务的管理条例记录下来，「以扣分为主？」
这套扣分机制他尚未完全摸透，似乎是nxg内部一套独特的考核评价体系。
经过几天的观察，郭浩对这种管理方式逐渐有了自己的理解。
「纪律性及执行力的潜意识培养。」
作为全联盟纪律性与执行力最强的俱乐部，没有之一！
过去郭浩一直不解，j究竟是如何让个性鲜明的华夏选手，在纪律性上甚至超越了lck那种严格的前后辈制度压制下的队伍。
如今，他隐约摸到了一些门道。
这有点像军队要求士兵叠「豆腐块」：一来锻链选手的耐心和自我要求，二来也是一种服从性与执行力的双重训练。
当然，并非要将nxg的内务要求与军队标准划等号。而是说，长期在这种规范下生活的选手，再接受比赛中的纪律训练，自然事半功倍。
「先吃早餐吧。」
一番感慨后，郭浩看了眼时间，决定先去食堂。
nxg工作人员的作息基本是标准的早九晚五，每周每人会有两天夜班调整，以配合选手们夜间活动较多的特性。
走进食堂，郭浩点了一份大碗炸酱面。
「稍等哈！」全副武装的阿姨应声道。
炸酱是早已备好的，但面得现煮。若是赶时间，也有出餐更快的米粉，以及豆浆、油条、包子、馒头等各类早餐可选，充分考虑到了南北队员不同的饮食习惯。
「味道是真好啊。」
热腾腾的面条端上来，郭浩两眼微眯，大口享用起来。
与寻常只求果腹的大锅饭截然不同，nxg的厨师们在食材和口味上都下足了功夫。
这得益于j对后勤人员同样实行的一套考核机制。
「员工打分制！」
即每月由俱乐部全体成员对食堂餐品进行打分，分为「优、良、中、差」四档。拿到「良」及以上评价，食堂工作人员就能获得额外奖金。
食材品质有保障，员工的积极性被充分调动，味道自然差不了。
「早啊老白，今天起这幺早？太阳打西边出来了？」
「早，时差总算是调过来了。红米呢？怎幺没看到他？」
「他去后勤那边领物资了，说等会儿就来。」
早