偏出现在他的一亩三分地里。
这就不得不让张宏远警惕了。
本来，之前讨论李澈去处的时候，他还想着把李澈调出去。
但罗志斌坚持把他留在组织部，而且梁福成似乎也是这个意思，他就不好开口了。
罗志斌是分管副部长，他坚持要留的人，自己硬要往外推，说不过去。
后来李澈去了老干局，张宏远是赞成的。
老干局虽然挂在组织部下面，但毕竟隔着一道墙，不直接管业务，影响不到他什么。
李澈就在老干系统内安安稳稳地待着，该发的奖发、该升的级升，大家面子上都过得去。
可罗志斌偏偏不消停。
他非要把一些组织部的工作交给李澈。
张宏远发现李澈的能力已经越来越往老干系统外冒了。
这回又是这一出，而且是梁福成点名。
张宏远越来越急切地意识到一个问题——这个李澈，搞不好会把自己给送走。
倒不是说李澈会直接危及他的位子。
一个老干局的副局长，跟区委常委、组织部部长之间差着好几级，就算李澈本事再大，也不可能直接把他挤下去。
但体制内的逻辑不是这样算的。
体制内讲究一个萝卜一个坑。
李澈如果表现平庸，哪怕表现优秀，都没问题——该嘉奖嘉奖，该表扬表扬，该提拔的时候按部就班地提拔，大家都有路走。
但是，如果李澈的表现足够突出，引起了上级领导的注意，觉得他可以胜任更高的位置——那么，就需要有人腾位置。
腾位置的人，要么也提拔，要么调走。
按照惯例，如果只是为了给李澈腾位置，那么腾位置的人多半也会跟着提拔。
因为领导不会为了一个年轻人的提拔，去得罪一个老资格的干部。
大家都有面子，事情才能办得圆满。
比如，如果领导想让李澈接罗志斌的位置——那么罗志斌也得有个地方安排，要么提拔，要么调走。
罗志斌的表现区里一直是高度认可的，这些年组织部的工作没出过大纰漏，几个亮点项目也有目共睹。
就拿论坛这件事来说，梁福成不就把罗志斌和李澈两个人叫去了吗？还让罗志斌来起草文件。
这说明什么？说明梁福成信任罗志斌。
如果梁福成想动一动，罗志斌多半就是提拔。