李澈没有说话。
向前指着他的鼻子：“那些老科长在台上嘻嘻哈哈，像什么话？上面领导知道了，怎么看待咱们干教科？怎么看待组织部？”
“向科长，学员反馈挺好的——”
“学员反馈好有什么用？上面要的是规范！你搞那些乱七八糟的，出了事谁负责？”
李澈看着他，没有躲。
“我负责。”
向前愣了一下。
“好，你说的。领导追问起来，这个责任你来担。别到时候往我身上推。”
“当然是我当。”
向前哼了一声，没有再说。
但他没有打算就这么算了。
第二天，向前去了分管副部长周自强的办公室。
向前敲门进去，坐下来，把培训的事说了一遍。
他说李澈自作主张，未经批准擅自在培训中增加了大量案例课，课堂纪律松散，影响恶劣，还不服管理。
周自强听完，沉默了一会儿，拿起桌上的电话。
“让李澈来我办公室一趟。”
李澈敲门进来的时候，周自强正坐在办公桌后面，向前坐在沙发上。
李澈看了一眼两个人的脸色，知道是怎么回事了。
“李澈，说说吧。培训的事，你动了什么手脚？”周自强的语气不重，但很正式。
李澈把情况说了一遍。没有隐瞒，也没有辩解，只是把事实摆了出来。
周自强听完了，靠在椅背上。
“我问你，这些改动，向科长知道吗？你向他请示了吗？”
李澈看了向前一眼。向前面无表情。
“方案向科长看过的。但案例课的具体内容，我没有提前汇报。”
“那就是未经批准。”周自强的手指在桌上敲了一下，“李澈，你有新想法是好的。但是不能未经领导允许就擅自实施。这是体制内的工作，不是大学里的实验室。做任何变动，都必须按程序打报告、做调研，领导同意了你才能实施。”
“周部长说得对。”李澈没有争辩，“但是我希望领导能亲眼看一看，调整后的培训课堂和之前有什么不同。说不定您会改变您的想法。”