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第一家是做门户网站的，薪资八千，方协文觉得发展空间有限，婉拒了。
第二家是做电子商务的，薪资一万，但公司规模太小，方协文担心稳定性，也没有接受。
第三家是做游戏的，薪资一万二，方协文对游戏行业不太了解，犹豫了一下。
第四家是做搜索引擎的，薪资一万，方协文很感兴趣。
方协文权衡再三，选择了第四家。
面试那天，方协文穿上了来北京前特意买的西装，头发梳得一丝不苟，提前半小时到达公司。
面试官是一个三十多岁的男人，戴着黑框眼镜，看起来很斯文。
“复旦计算机硕士？“面试官翻看着方协文的简历：“成绩不错，做过什么项目？“
方协文侃侃而谈，把自己在校期间的项目经历和创业经验都详细说了一遍。他刻意淡化了创业失败的部分，着重强调了技术实现和产品运营的经验。
面试官听得很认真，不时点头。
“你什么时候能入职？“
“随时。“
“好，薪资一万，三个月试用期，表现好可以提前转正。“
方协文站起来，握住面试官的手：“谢谢。“
走出公司大门，方协文深吸一口气。北京的天空很蓝，阳光很明媚，他的心情也好了不少。
入职第一周，方协文就展现出了超常的工作能力。
公司给他分配的任务是优化搜索算法，提高搜索结果的精准度。这是一个技术含量很高的工作，需要深入理解搜索引擎的底层原理。
方协文花了两天时间，把公司的代码库通读了一遍，找出了几个关键的瓶颈点。然后他用一周时间，重写了核心排序算法，把搜索准确率提高了百分之十五。
技术主管看完他的代码，直接拍着他的肩膀说：“小伙子，干得不错。“
第二周，方协文被分配了一个独立的小项目——开发一个垂直搜索功能，专门用于搜索学术论文。
这个项目虽然不大，但需要从头开始设计架构，对新人来说是个不小的挑战。方协文没有辜负期望，两周内就拿出了原型，一个月内就完成了上线。
用户反馈非常好，学术搜索的使用量在一个月内翻了三倍。
项目总结会上，技术总监当着所有人的面表扬了方协文，并宣布他晋升为小组长，负责一个小型的开发团队，工资也从一万涨到了一万五。