最后，韩立让纪泽豪遇到那些想要出售的电影院后把它们拿下，增加「无限」院线的数量，增加他们在这个行业里面的话语权。
韩立说完这些后就挂断了电话，纪泽豪听着话筒里面传来的忙音后这才伸手擦了一下额头上的汗水。
纪泽豪可不想失去这份工作，更不想失去韩飞羽这个豪爽、对自己非常信任，敢于放权的老板。
纪泽豪坐下后在心里面暗骂了自己几句，又提醒了自己一番后，马上就打出了一个个电话。
韩立挂断电话心里面盘算了一下，感觉自己应该给纪泽豪增加点压力了，顺便再完善一下公司管理层的框架。
首先要让康翠岚扩增一下会计数量，把会计部完善成财&183;务部，当然外面的会计事务所每年几次的审查暂时还不能间断。
还要聘请专业人士组建公司的法&183;务部，不能再跟现在一样只靠外面的律师事务所。
这样做的代价虽然不低，但是公司一旦有了自己法&183;务部的话，那就相当于让公司拥有了更专业的「安全管家」。
这个部门不但让韩立的意志得到更加完善的执行，还能帮助公司提高风险管理和控制，以及预期、防范、应对很多事情。
例如：后世某米的法&183;务部那样，他们在解决客户纠纷上就做的比较到位，让客户哑巴吃黄连&183;有苦说不出，大力士扔鸡毛&183;有劲使不上，要不就是把皮球踢的让客户疲惫不堪、精疲力竭。
言归正传，韩立想到的东西很多，例如监&183;察部门等等。
因为那些人才没有一个是便宜的，他们不但要领高薪、拿高福利，有些人还要给一定份额的分红、甚至是「限制性」的股份。
韩立要是这样做的话需要付出的代价很高，成本提升的同时，自己应得的利润就会被减少。
但是，韩立感觉只有让公司的管理层的权责被明确的划分开，往后他才能更省心、省事。
不过这种事不能着急，饭要一口口的吃，路要一步步的走。
而且，韩立今天刚刚狠点了一下纪泽豪，过段时间就给他增加副手，或者管束部门的话不合适。
还有，这种事也不太适合通过猎头公司挖掘，因为他们自前能挖过来的人大多都是老外。
虽然说在香江这个地界一个老外也不用不太现实，那样不利于公司的发展，甚至还有可能会被港英府某些思想极端的老外针对。