正接手导演一职，才能切实统筹整个摄制组，牢牢握稳话语权，还得学会分辨好的建议和坏的建议。
没有话语权，被其他人全程糊弄的导演，根本拍不出好片子。
在大型单位的核心管理层，向来讲究底层历练，逐级晋升。
必须从基层一路走到中高层，多岗位轮岗历练，就算不能精通全部流程，也要摸清绝大部分环节的运作逻辑，才有资格走上真正的管理岗位。
所以很多时候，一旦被安排轮岗锻炼，便意味着进入了核心管理层的候选人选名单。
如果遇到不开眼的家伙，多半会以为自己被当成耍猴玩儿，去特喵的弼马温！
陆弥安心作画，直面团队的工作一股脑儿的全丢给了这个瞿风，瞿导。
喊一声瞿大导演，这小子能干劲儿十足的美上大半天，真是一头货真价实的好牛马！
“那个谁谁谁？不同民族的录音磁带弄好了没有？赶紧把要的录音数量凑齐了。”
“谁把胶片乱放的，为什么不整理好？”
“配音人员准备好了没有，安排时间试个音，还有那个负责吟唱的女音，还没找到合适的人吗？没关系，把厂里年龄限在20岁到40岁女同志都叫过来，给陆弥同志过过目，又不是真正的唱歌，哼几句还不会吗？”
瞿风这个本厂子弟职工当牛马还挺称职，完全发挥出了自己人头熟的优势，张得开口，将摄制组的伙伴们支使的团团转，几天干下来，稍微有点儿导演说一不二的模样了。
从剧本成形的第一天开始，十天过去了，陆弥手绘的速度快得吓人，竟将大部分胶片全部准备妥当，直接拼到一起。
在整个过程中，既没有一张废稿，也没有一张废片，将每一分成本都利用到了极致。
但是在制作背景音乐方面，还是出了点儿岔子。