陈宁这边，因为大蓝鲸是自己主控，员工底薪增加100块钱，对大蓝鲸手机生态联盟的一众品牌来说，不会造成太大负担—一这部分成本增加不会完全反映在品牌商那里，大蓝鲸也承担了一部分。
可大蓝鲸底薪增加100块，对其他厂商，尤其是富士康这种拥有几十万员工的电子代工厂商来说，那就是一场地震了。
隔壁竞争对手底薪涨了100，你跟还是不跟？
这个市场一直紧密相连，工厂工资多少，大家相互一打听就知道。目前工资水平最高的就是大蓝鲸和富士康，当然待遇最好的还是大蓝鲸一福利多、娱乐活动丰富，管理人员既有制度化也有人性化，员工好评不少。
富士康那边待遇虽也不错，但管理不够人性化，全是死制度，赚的钱差不多，却每天挨骂、更累。
一般情况下，富士康员工很难大规模流向大蓝鲸，毕竟工资差不多，换工作会耽误时间、影响赚钱。
可现在大蓝鲸底薪涨了100，若富士康不跟，想流入大蓝鲸的员工可真不少。
说到底，电子制造这行，除了技术、资金的竞争，还有人工的竞争。
小厂之间可能对人工没太大竞争，招100人或1000人，市场上都能找到人。但对大蓝鲸、富士康这种人数众多的顶尖代工厂来说，人工一直是较量的重点。
此时大蓝鲸率先发难，底薪增加100块，对富士康是巨大的压力一不跟，会流失不少员工；跟，就不是给某类人群涨薪，而是所有员工都要增加100底薪。
目前富士康有大概20多万人，每位员工增加100底薪，意味着富士康每个月支出要多出2000多万，这可不是小数目。
此时富士康必然会把代工成本转嫁到其他手机品牌商那里。于是你会看到，哪怕大蓝鲸好像什么都没动，底下的暗流却已风起云涌。
首先撑不住的是一些国内手机品牌商。他们原本想加入大蓝鲸手机生态联盟，但联盟后来开启了申请审核制，很多企业都不符合标准。
此时富士康又将代工成本转嫁到他们头上，本来利润就少，尤其是诺基亚降价后，他们也跟着降价，有的品牌甚至卖一台亏一台。为了保持市场份额，哪怕亏也在卖，可现在亏损继续增加，是继续卖还是不卖？继续卖，亏损更严重：不卖，市场瞬间跌至零。
或许有长远规划的品牌商会咬咬牙跟进，但对一些原本只是尝试做手机的品牌商来说，可能会终止项目。